Nos engagements RH

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Nos engagements RH

Parce que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue autant un enjeu stratégique qu’un enjeu humain, IMER France s’engage dans les 3 domaines d’action suivants :

  • Recrutement et mixité des emplois
  • Articulation vie personnelle/vie professionnelle
  • Rémunération
Index de l’égalité Femmes-Hommes 2023 : 75/100
  • Indicateur écart de rémunérations : 29/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10